Für Organisationen
Skalierbarer Support für Karriereentscheidungen und berufliche Übergänge.
SKILLARIS unterstützt Schulen, öffentliche Träger und Unternehmen dabei, Menschen strukturiert zu begleiten — bei Orientierung, Wiedereinstieg, Beschäftigungsfähigkeit, Restrukturierung und Outplacement. Chats, Profile, Analysen und Empfehlungen bleiben dabei immer privat.
Wählen Sie Ihren Organisationstyp.
Jeder Kontext hat eigene Anwendungsfälle, Dashboards und Pilotstrukturen. Öffnen Sie die Seite für Ihren Organisationstyp, um Details zu sehen.
Schulen & Hochschulen
Strukturierte Berufs- und Bildungsorientierung für Schülerinnen, Schüler und Studierende.
DetailsUnternehmen
Digitales Outplacement und Transition-Support für Restrukturierung, Rollenwegfall und beruflichen Übergang.
DetailsÖffentliche Träger
First-Line-Unterstützung für Wiedereinstieg, Integration, Übergang und Beschäftigungsfähigkeit.
DetailsIndividuelle Karriereunterstützung skaliert nicht mit dem Bedarf.
Menschen brauchen Orientierung, Dokumente, Vorbereitung und nächste Schritte. Organisationen brauchen Reichweite, Struktur und Reporting — ohne private Daten offenzulegen.
Mehr Bedarf, weniger Kapazität
Schulen, öffentliche Träger und HR-Teams können nicht jede Person individuell begleiten.
Generische Tools reichen nicht
Jobbörsen, statische Tests und generische KI-Chats liefern selten konkrete, nutzbare nächste Schritte.
Sichtbarkeit ohne Überwachung
Organisationen brauchen Überblick über Teilnahme und Nutzung — nicht über private Reflexionen.
Evidenzbasiert, datensparsam, verantwortungsvoll.
SKILLARIS kombiniert geführte Reflexion, strukturiertes Profiling, validierte karrierewissenschaftliche Grundlagen, Arbeitsmarktdaten und KI-gestützte Entscheidungs-Workflows — ohne private Organisationsfreigabe sensibler Einzelprofile.
Wissenschaft & Struktur
- Strukturierter Profilaufbau
- Onboarding mit und ohne Lebenslauf
- Validierte karrierewissenschaftliche Grundlagen
- Arbeitsmarkt-informierte Empfehlungen
Datenschutz & Hosting
- EU-Hosting
- DSGVO-Konformität
- Export- und Löschworkflows für Nutzerinnen und Nutzer
- Klare Datengrenzen
Datenkontrolle
- Aktive Nutzerfreigabe
- Aggregiertes Reporting
- Keine Offenlegung privater Chats, Profile oder Empfehlungen
- Keine individuellen Mitarbeiterzeilen
KI-Verantwortung
- Kein KI-Modell-Training auf Nutzerantworten
- Transparente Datenkontrollen
- Kein individuelles Risiko-Scoring für Organisationen
- Keine Employee-Surveillance-Mechanik